Gwisgadwy'r Gweithlu: Cysur a Symudedd
Ychydig flynyddoedd yn ôl, bu Matthew Marino o HeroWear yn gweithio gyda stociwr warws o'r enw John a oedd wedi anafu ei gefn ac a oedd yn edrych i ddychwelyd i ddyletswydd lawn. Roedd swydd John yn bwysig iddo oherwydd roedd ganddo deulu i'w gynnal. Gan weithio fel stociwr bore, bu ar ei draed am 8 awr, yn gwthio a thynnu jacs paled yn llawn nwyddau, yn codi, plygu, a chyrraedd yn gyson, i stocio ei eiliau cyn mynd adref i helpu ei fab. Nid yw'n syndod bod John wedi dod yn un o filiynau o Americanwyr a gollodd amser yn y gwaith oherwydd poen cefn.
Cytunodd John i geisio defnyddio sgerbwd cefn-gymorth tra ar ddyletswydd wedi'i haddasu. Hyfforddodd a chefnogodd Matthew ef trwy gydol ei drawsnewidiad o ddyletswydd addasedig i ddyletswydd lawn. Defnyddiodd yr exoskeleton nes nad oedd ganddo bellach unrhyw gyfyngiadau gwaith gan ei feddyg, a chafodd ei gymeradwyo ar gyfer gwaith llawn-dyletswydd. Dywedodd y gallai deimlo'r exoskeleton yn lleihau straen yn ei gefn pan oedd yn plygu a chodi. Gweithiodd y cymorth yn wirioneddol. Yna un diwrnod rhoddodd John yr allsgerbwd yn ôl. Er iddo ddweud ei fod yn gweithio, nid oedd am ei ddefnyddio mwyach. Pam?
Er nad oedd amheuaeth bod yr allsgerbwd yn helpu, dywedodd John ei fod yn ei atal rhag gwneud ei waith a symud y ffordd yr oedd yn dymuno. Ni allai fynd yn agos at yr eitemau yr oedd angen iddo eu cyrraedd oherwydd bod yr allsgerbwd yn ymyrryd. Nid oedd yn gallu symud mewn mannau tynn ac rhwng paledi oherwydd bod yr allsgerbwd yn glynu allan yn rhy bell o amgylch ei gorff a chael ei ddal ar grebachu-lapio. Fe helpodd i leddfu straen cefn, ond doedd dim ots am hynny. Oherwydd iddo fynd yn y ffordd, cafodd John ei wneud gyda'r exoskeleton.
Mae stori John yn wers bwerus: os ydych chi'n ystyried mabwysiadu technoleg newydd neu bethau gwisgadwy newydd ar gyfer eich gweithlu, nid cymorth corfforol yw'r unig ffactor pwysig. Boed yn sgerbwd allanol sy'n darparu cymorth corfforol neu synwyryddion sy'n hyrwyddo diwrnod gwaith mwy diogel, os yw nwyddau gwisgadwy yn atal gweithwyr rhag gwneud eu gwaith fel y dymunant, bydd mabwysiadu yn frwydr i fyny'r allt. Dyna pam mae gwisgadwy gweithlu cyfforddus nad ydynt yn cyfyngu ar ryddid i symud yn fwy ymarferol i lawer o ddiwydiannau, yn enwedig amgylcheddau logisteg cyflym. Mae angen i weithwyr logisteg a warws allu addasu'n gyflym i unrhyw heriau y maent yn eu hwynebu i gyflawni eu swydd, sy'n golygu bod angen symudedd llawn arnynt, a dim gwrthdyniadau.
Mae gan ecsiwtiau ysgafn, meddal sy'n cael eu hadeiladu i ffitio unrhyw fath o gorff yn gyfforddus ac sy'n cael eu gwisgo trwy'r dydd botensial anhygoel i helpu gweithwyr sy'n plygu a chodi'n aml. Dyna hefyd y math o weithwyr sydd angen eu hamddiffyn. Mae'n rhaid i'r traul a'r traul o'r grymoedd cyson a'r ystumiau lletchwith eu meingefnau ddioddef yn ystod y cyfan y mae plygu a chodi yn wirioneddol adio i fyny yn gorfforol - nid yn unig dros un diwrnod, ond dros gyfnod gyrfa.
Y newyddion da yw bod yna lawer o bethau gwisgadwy newydd ar gyfer cwmnïau logisteg sydd am ddod o hyd i ffyrdd o amddiffyn eu gweithwyr heb aberthu cynhyrchiant. Mae cwmnïau wedi dechrau defnyddio gwisgadwy gweithlu, gan gynnwys exoskeletons anhyblyg neu exosuits “cragen feddal”, i leihau'r grymoedd sy'n cynyddu'r risg o boen cronig. Dechreuodd Geodis ddefnyddio exoskeletons goddefol ar gyfer cymorth cefn yn 2017 a chyhoeddodd DHL adroddiad yn dweud y bydd pobl sy'n danfon yn fuan "yn defnyddio exoskeletons i godi pwysau trwm yn ddiogel."
Mae'r cwmnïau hyn a llawer o rai eraill yn defnyddio exoskeletons ac exosuits sydd eisoes ar y farchnad ac sydd wedi'u profi'n wyddonol i leihau straen cefn, blinder, a risg o anaf o blygu a chodi. Ond fel y dysgon ni o stori John, mae'n hollbwysig eu bod nhw'n gyfforddus ac nad ydyn nhw'n cyfyngu ar y rhyddid i symud. Diolch byth, mae yna exosuits yn cael eu gweithredu sydd wedi'u cynllunio'n benodol i ddarparu cymorth heb effeithio ar symudedd na chysur.
O ran ochr synhwyrydd offer gwisgadwy'r gweithlu, mae Walmart a Toyota yn profi dyfeisiau sy'n rhybuddio gweithwyr sy'n cymryd rhan mewn symudiadau peryglus. Mae'r dyfeisiau hyn yn casglu data i roi mewnwelediad i gyflogwyr o ba swyddi, tasgau neu weithwyr sydd â'r lefelau uchaf o risg anafiadau, fel y gellir gwneud newidiadau i ddyluniad gweithle neu offer i wella diogelwch gweithwyr. Maent hefyd yn rhoi adborth i weithwyr i'w hyfforddi i osgoi ystumiau a symudiadau peryglus. Canfu'r profion ostyngiad yn y risg o anafiadau ar draws Gogledd America gan ddefnyddio'r synwyryddion.
Ond er bod yn rhaid i exosuits roi rhyddid symud defnyddiwr i gael ei fabwysiadu, mae gan synwyryddion eu rhwystrau mabwysiadu defnyddiwr eu hunain: y “ffactor arswydus” y gall rhai gweithwyr ei deimlo tuag at gasglu data - gan gynnwys pryderon preifatrwydd a gwyliadwriaeth gweithle. Mae darparwyr synwyryddion a chwmnïau yn mynd i'r afael â'r heriau hyn trwy nodweddion preifatrwydd, hyfforddiant priodol, ac ymwybyddiaeth ymhlith gweithwyr.
Mae'r cynnydd yn nifer y gwisgadwy yn y gweithlu yn gyffrous oherwydd gallent helpu i frwydro yn erbyn problem fawr: anhwylderau cyhyrysgerbydol sy'n gysylltiedig â gwaith (WMSDs). Dywedodd OSHA fod WMSDs yn aml yn achosi amser gwaith coll neu gyfyngedig a chost flynyddol poen cefn yn ddomestig yw $ 253 biliwn, yn ôl y Fenter Esgyrn a Chydau. Mae Amazon wedi dechrau cyfeirio adnoddau ariannol i frwydro yn erbyn WMSDs gyda'i raglen WorkingWell ac mae Jeff Bezos wedi dweud bod angen i'r cwmni fynd i'r afael ag anafiadau yn y gweithle. Roedd ganddyn nhw reswm i bwysleisio diogelwch warws: cofnododd Amazon 5.6 o anafiadau fesul 100 o weithwyr yn 2019, tra bod y cyfartaledd cenedlaethol (dal yn rhy uchel) ar gyfer y sector warysau a storio yn 4.8.
Gall offer gwisgadwy'r gweithlu helpu i amddiffyn gweithwyr a allai fod mewn perygl o ddioddef WMSDs, a allai droi'n boen cronig. Ond rhwystr mawr yn y "Rhyfel yn erbyn WMSDs" yw cefnogaeth frwd gan y gweithwyr i ddefnyddio'r nwyddau gwisgadwy yn iawn. Rydyn ni wedi dysgu o straeon fel un John y bydd prynu i mewn yn llawer haws os yw'r nwyddau gwisgadwy yn gyfforddus ac yn cynnal symudedd. Er mwyn mwynhau cymorth gwisgadwy'r gweithlu, rhaid i weithwyr fod yn barod i'w gwisgo. Pan fyddant yn teimlo'n gyfforddus yn defnyddio gwisgadwy ac yn gweld yn gyflym y gwahaniaeth y mae'n ei wneud trwy wella ansawdd eu bywyd, gall y ffordd y gwneir gwaith corfforol newid am byth.
