Mae'n bryd rhoi mwy o fenywod ar frig y gadwyn gyflenwi
Mae'n bryd rhoi mwy o fenywod ar frig y gadwyn gyflenwi
Mae'n bryd rhoi mwy o fenywod ar frig y gadwyn gyflenwi
Mae cynyddu nifer y menywod mewn swyddi arwain mewn cwmnïau cyhoeddus yn gwella proffidioldeb.
Mae dynion a menywod yn gweithio mewn gwahanol ffyrdd, gan ddod â chryfderau gwahanol i'r bwrdd, felly mae'n gwneud synnwyr bod amrywiaeth rhyw yn golygu gwell penderfyniadau busnes. Felly, pam mae proffesiwn y gadwyn gyflenwi yn dal i gael trafferth denu, cadw a chydnabod talent benywaidd?
I roi pethau mewn persbectif, yn ôl ein pôl ein hunain o brifysgolion byd-eang, roedd menywod yn cyfrif am 37% o fyfyrwyr wedi cofrestru ar gyrsiau cadwyn gyflenwi prifysgolion. Ac eto, pan fyddwch yn dadansoddi cwmnïau Fortune 500, dim ond 5% o'r swyddi cadwyn gyflenwi lefel uchaf sy'n cael eu dal gan fenywod.
Nid yw pethau'n gwella wrth i chi edrych ymhellach i lawr y llinell reolaethol chwaith. Mae anghydbwysedd rhyw tebyg yn bodoli ymhlith y rolau hynny sy’n gweithredu fel carreg gamu i’r brig, gyda 56% o fusnesau â llai nag un o bob pump o swyddi goruchwylwyr cadwyn gyflenwi wedi’u llenwi gan fenywod.
Er bod yr ystadegau hyn yn ddigalon, mae'n ymddangos nad canfyddiad yw'r broblem. Mae 71% o weithwyr proffesiynol cadwyn gyflenwi byd-eang yn credu bod gan fenywod set sgiliau naturiol wahanol i ddynion, ac o’r rheini, mae 91% yn ystyried y setiau sgiliau hyn yn fanteisiol i weithio o fewn rheolaeth cadwyn gyflenwi. Felly sut mae cyn lleied o fenywod yn y swyddi uchaf?
Edrychwch y tu ôl i'r rhifau
Mae cadwyn gyflenwi yn aml yn cael ei gweld fel gêm rifau. A gall fod yn llawer rhy hawdd i ferwi cynrychiolaeth menywod yn y diwydiant yn rhestr o ganrannau ac ystadegau. Er bod hyn yn ddefnyddiol i ddechrau sgwrs am bwysigrwydd y mater, ni fydd newid ond yn digwydd pan fydd effaith yn y byd go iawn a bod camau wedi'u cymryd o ganlyniad.
Yn y pen draw, er mwyn i gwmnïau adeiladu mwy o gydraddoldeb mae angen mwy o ymrwymiad gan y rhai sydd mewn swyddi arwain i ddod o hyd i gyflenwad talent cryf ac amrywiol a'i datblygu. Crynhodd Beth Ford, Is-lywydd Gweithredol y Grŵp a Phrif Swyddog Gweithredu, Land O'Lakes, y mater yn gywir, gan ddweud bod "gan uwch arweinwyr rôl hanfodol i'w chwarae: rhaid iddynt noddi menywod â photensial uchel, sy'n golygu gweithio'n weithredol i'w lleoli'n effeithiol. deall yr her a gyflwynir; a bod yn uniongyrchol wrth gwnsela am bwysigrwydd symudedd a hyblygrwydd ar eu llwybr gyrfa”.
Mae cydweithio yn allweddol
Yr hyn sy'n ddiddorol i'w nodi fodd bynnag, yw mai sgiliau a nodweddion a ddiffinnir yn nodweddiadol fel 'benywaidd' yw'r rhai sydd fwyaf buddiol yn aml o ran gweithio yn y gadwyn gyflenwi. Mae sgiliau cydweithio yn arbennig o bwysig. Mae'r gallu i drafod a gweithio'n effeithiol gyda rhanddeiliaid lluosog, boed hyn yn fewnol ymhlith marchnata, peirianneg a'r gadwyn gyflenwi, neu'n allanol rhwng partneriaid masnachu, yn allweddol i reoli'r gadwyn gyflenwi yn llyfn ac yn effeithlon.
Yn y bôn, mae cadwyn gyflenwi yn ymwneud â chydbwysedd, nid goruchafiaeth. Ac mae'r gwir arweinwyr yn y maes yn gallu dod o hyd i'r cydbwysedd hwn yn gyson. Yn fy mhrofiad i, mae menywod yn llawer gwell am gydweithio i gyflawni nod cyffredin, ac yn aml byddant yn cymryd y rôl o sicrhau llwyddiant ar y cyd hyd yn oed os daw ar eu cost eu hunain o ran cydnabyddiaeth a dyrchafiad.
Mae gweithio mewn ffordd sy'n defnyddio sgiliau pawb sy'n ymwneud â phroses y gadwyn gyflenwi yn golygu bod pobl yn fwy gwybodus ac wedi'u harfogi â phopeth sydd ei angen arnynt i sicrhau cadwyn gyflenwi sy'n gweithredu'n dda. Dylai arweinwyr cadwyn gyflenwi wobrwyo’r gweithwyr hynny sy’n gallu gweld y darlun ehangach ac sy’n gallu dod o hyd i ffordd i’r tîm ennill yn ei gyfanrwydd, yn hytrach nag yn unigol yn unig.
Y blociau adeiladu
O’m blynyddoedd yn gweithio gyda gweithwyr proffesiynol y gadwyn gyflenwi a’r oriau lawer a dreuliais yn trafod y ffordd orau o hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol yn y diwydiant, mae rhai pwyntiau allweddol wedi sefyll allan.
Cwotâu
Os dywedwch y gair cwota o ran cyflogi menywod, gall danio llawer o ddadl a llunio barn eithaf cryf o’r ddwy ochr i’r ddadl. Gall, efallai y bydd rhai’n dweud ei fod yn mynd yn groes i’r dull traddodiadol o ddatblygu gyrfa ar sail teilyngdod, ond mae wedi cael ei nodi dro ar ôl tro ei bod yn fwyaf tebygol bod angen targed rhifiadol penodol i wneud i newid ddigwydd.
Mae Mars, Cisco a Deutsche Telekom ymhlith y cwmnïau sydd wedi gosod targedau (mae 40% yn nodweddiadol) ar gyfer menywod mewn swyddi arwain. Er na fydd llenwi'r mannau hyn yn ddall o fudd i unrhyw un, mae'n hanfodol cael y math hwn o feincnod i ysgogi gweithredu o fewn y diwydiant.
Hyrwyddo cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
Afraid dweud bod cydbwyso ymrwymiadau gwaith â bywyd bob dydd yn allweddol i sicrhau gwell cynrychiolaeth rhwng y rhywiau yn y gadwyn gyflenwi. Mae gwledydd fel y Ffindir yn ei gwneud yn ofynnol yn gyfreithiol i gwmnïau gynnig hyd at dair blynedd o wyliau i rieni o'r naill ryw neu'r llall. Ac mae dynion hefyd yn fwyfwy tebygol o ymgymryd â rôl rhiant aros gartref. Mae'r ddau beth hyn yn debygol o gynorthwyo menywod i symud ymlaen ymhellach yn eu gyrfa.
Cefnogi dilyniant gyrfa
Mae cyffordd hollbwysig yng ngyrfaoedd llawer o fenywod lle cânt eu gadael yn aml i ddewis rhwng teulu a chyflogaeth amser llawn. Mae'n bwysig bod busnesau'n darparu cymorth parhaus gyda chynllunio gyrfa, eiriolaeth a chymorth swyddi cyffredinol. Mae gan nifer o gwmnïau raglenni ar waith, er enghraifft mae gan Cisco iWise, mae gan Mars Women Leading Powerfully ac mae gan Lenovo WILL, sy'n helpu i gadw menywod ar y trywydd iawn yn ystod y cyfnod pontio hanfodol o swydd cyfarwyddwr i VP.
O edrych ar ddyfodol y gadwyn gyflenwi ac ystyried y sgiliau hynod fuddiol y gall menywod eu cyflwyno, mae'n hen bryd i ni ddymchwel y rhwystrau y mae'r mwyafrif o fenywod yn eu hwynebu ar hyn o bryd. Er mwyn llwyddo go iawn a gwneud gwahaniaeth i faterion mwyaf y byd, bydd angen cenhedlaeth newydd o sgiliau ar y diwydiant, a bydd hynny'n weddill o greu arweinyddiaeth gyfartal ac amrywiol.
Am ragor o wybodaeth am wasanaeth asiant llongau llestri, cysylltwch â logisteg kapopklog.
